Effectief communiceren en samenwerken

Als we allemaal fantastisch zouden communiceren, dan had ik geen werk meer! Gelukkig voor mij is het tegendeel het geval. Want juist effectief communiceren zodat je samen tot een goed resultaat komt, blijkt topsport in tijden van stress, spanning, (werk)druk of conflict. En dan verdient zowel het geven van complimenten en waardering als het geven van terugkoppeling of feedback meestal geen lintje.
In elke persoonlijke en professionele relatie leidt echter het voeren van oprechte waarderende gesprekken en effectieve communicatie tot positief resultaat. Het herkennen en waarderen van positieve punten van een persoon, aanpak of situatie, sterktes, positieve eigenschappen en succes werkt stimulerend. Enkele voordelen zijn dan ook dat er in het team een positievere sfeer ontstaat, dat ieder zich veel meer gezien en erkend voelt, wat de betrokkenheid weer vergroot en er wordt eerder in oplossingen gedacht (vanuit zaken die al goed gaan). Wederom de kracht van positieve psychologie!
De programma’s van deze incompany trainingen worden na intake op maat samengesteld, omdat de wensen, leerpunten en noodzaak vanuit het team leidend is. In de meeste teamsessies over dit thema leer je wat zuivere geweldloze communicatie (Rosenberg) is, ontdek je ook wat zuiver observeren en waarnemen je oplevert en hoe je mensen minder tegen de haren instrijkt. En dus makkelijker meekrijgt in de samenwerking of rolverdeling. Daarnaast ontdek je wat waarderende gespreksvoering inhoudt en oefen je meteen met de toepassing. Om zodoende met compassie in de samenwerking te blijven staan. Tevens geef ik middels de vooraf in te vullen LIFO®-methodiek inzicht in de persoonlijke gedragsvoorkeuren, communicatiestijlen en de algehele teamdynamiek. Om op deze manier te kijken waar de sterktes in gedrag en samenwerking maar ook de valkuilen en risico’s die kunnen ontstaan. In gunstige situaties en in tijden van crisis, stress en werkdruk.
 
 
↑ Terug